
Ce délai était jusqu’à présent au maximum de 75 jours
(calculé à partir du montant des indemnités perçues au moment du départ, hors indemnités
légales).
Le délai maximum sera de 180 jours (soit 6 mois) à partir du 1er
juillet 2014.
Le mode de calcul est modifié comme suit : durée du délai de carence = Indemnités versées / 90
Ce nouveau délai n’est pas applicable aux salariés licenciés
pour motif économique.
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