Négociation du salaire à l’embauche : respectez le principe d’égalité salariale !

Le principe « à travail égal, salaire égal » est désormais bien connu.

Il n’interdit pas les différences de rémunération entre salariés placés dans une situation identique, mais impose que ces différences soient justifiées par des raisons objectives matériellement vérifiables.

Et cela s’applique aussi au nouvel embauché, qui s’inscrit dès l’embauche dans le contexte salarial de l’entreprise.

Il n’est donc possible de payer plus un nouvel embauché que ses collègues déjà en place que si la différence de rémunération est justifiable par des motifs objectifs et vérifiables par le juge.

Un diplôme ne sera retenu comme motif objectif que s’il est utile à l’exercice de la fonction et s’il n’est pas compensé par l’ancienneté des collègues.

Les difficultés de recrutement peuvent éventuellement constituer un motif objectif, à condition d’être démontrées.

En revanche, les qualités professionnelles du nouveau salarié ne peuvent être retenues comme motif objectif puisqu’au moment de l’embauche elles sont encore inconnues. Elles ne le seront que quelques mois plus tard et pourront alors être prises en compte, ce qui peut éventuellement être évoqué au cours de la négociation d'embauche.