Il n’interdit
pas les différences de rémunération entre salariés placés dans une situation identique, mais impose que ces différences soient justifiées par
des raisons objectives matériellement vérifiables.
Et cela s’applique aussi
au nouvel embauché, qui s’inscrit dès l’embauche dans le contexte salarial de l’entreprise.
Il n’est donc possible
de payer plus un nouvel embauché que ses collègues déjà en place que si la différence de rémunération est
justifiable par des motifs objectifs et vérifiables par le juge.
Un diplôme ne sera
retenu comme motif objectif que s’il est utile à l’exercice de la fonction et s’il
n’est pas compensé par l’ancienneté des collègues.
Les difficultés de
recrutement peuvent éventuellement constituer un motif objectif, à condition d’être
démontrées.
En revanche, les qualités
professionnelles du nouveau salarié ne peuvent être retenues comme motif
objectif puisqu’au moment de l’embauche elles sont encore inconnues. Elles ne le seront que quelques mois plus tard et pourront alors être prises en compte, ce qui peut éventuellement être évoqué au cours de la négociation d'embauche.
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