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L’Institut Montaigne a publié ces jours-ci deux rapports qui
peuvent nourrir la réflexion sur des points fondamentaux de la vie des
entreprises : le temps de travail et la confiance dans l’entreprise.
Le premier rapport est intitulé « Et la confiance, Bordel ! ».
C’est le fruit d’un travail de réflexion centré sur la vie en entreprise et mené pendant un an par des chefs d’entreprise, des sociologues, des avocats, des syndicalistes, un psychiatre, des DRH, des consultants.
Ils dressent à plusieurs voix un bilan du défaut de confiance dans les entreprises en France, qui mine la compétitivité, et proposent des solutions opérationnelles regroupées en 4 thèmes : les ressorts de la confiance en soi, le manager comme premier ressort de la confiance, le(s) dialogue(s) en entreprise et la construction de la confiance de demain.
Le second rapport s’intitule « temps de travail : mettre fin aux blocages » et
envisage l’évolution du temps de travail comme un outil de restauration de la compétitivité.
Il dresse un bilan de la productivité et du temps réel de travail en France, dans
le public (durée moyenne annuelle inférieure à celle du privé) et dans le privé
(les salariés des grandes entreprises travaillent moins que ceux des PME-TPE),
et les compare avec ce qui se passe chez nos voisins européens (c'est mieux pour la compétitivité chez eux...).
Ce bilan prend aussi en compte l’âge de la retraite, la durée des
congés et surtout l’absentéisme, dont il est exposé qu’il aurait coûté en 2013
dans le privé 8,8 milliards d’euros.
Le rapport formule des propositions tendant à augmenter la
durée légale de travail à 39 h par semaine, à lutter contre l’absentéisme, à faciliter
la souplesse de l’organisation du temps de travail dans les entreprises.
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