Nouvelle interdiction : licencier un jeune papa

Pendant l'été les parlementaires ont travaillé sur la question de l'égalité homme/femme et ont ajouté un article au Code du travail interdisant de licencier un salarié (homme) pendant les 4 semaines qui suivent la naissance de son enfant.

Un tel licenciement est nul.

Deux exceptions :

la faute grave ;
l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant...

Comme le Canada Dry, ces exceptions ressemblent à celles applicables aux femmes de retour de congé maternité, mais ne sont pas identiques.

Pour les femmes :

la faute grave ne doit pas être liée à l'état de grossesse : la condition est plus restrictive que pour les hommes ;
et l'impossibilité de maintenir le contrat doit avoir un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement, ce qui me paraît plus réducteur que "l'arrivée d'un enfant".

Concrètement, que peut recouvrir pour un homme une impossibilité de maintenir un contrat pour un motif NON étranger à l'arrivée de l'enfant (et donc sanctionnable) ?
Aucun exemple ne me viens en tête... La jurisprudence devrait nous en fournir sous peu.

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